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有时候，我们会觉得工作不快乐，感觉到事业并没有向着成功前进，甚至希望渺茫。为什么会出现这样的情况呢？这往往是因为自己在做没有发挥自身特长、不感兴趣而倍感疲惫的工作，在工作中没有获得满足感。因此，适当地进行职业生涯规划很重要，对于刚从校园走入社会的学生尤为重要。
职业生涯规划的方法有很多，如人职匹配理论、理性决策理论、职业发展理论和心理发展理论。本文讨论人职匹配理论，这个理论与个人工作的快乐程度密切相关。每个人都有自己独特的性格特点和能力模式，这些特点与某些特定的职业相关联。